教师长期请假不上班的工资发放问题，需根据请假原因、学校规章制度及相关法律法规综合判断，具体分以下几种情况处理：
因病或非因工负伤长期请假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但学校可参照执行），教师享有医疗期，医疗期内学校不得随意解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策调整）。若医疗期满后仍无法返岗，学校可依法解除合同，但需支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条；《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条。
因事假长期请假
事假期间工资发放无强制性法律规定，通常由学校规章制度或劳动合同约定。若学校规定事假无薪或扣发部分工资，且该规定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认可。但若学校未明确规定，教师仍有权要求按实际出勤天数发放工资。
建议：教师需提前查阅学校《教职工手册》或劳动合同中关于事假的条款，确认工资扣减规则。
因工伤长期请假
若教师因工作受伤或患职业病，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由学校按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资可能按伤残等级调整。
例外：若教师故意自伤、醉酒或吸毒导致受伤，不享受工伤待遇。
因产假、婚假等法定假期长期请假
根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等，产假期间工资由生育保险基金支付（未参保的由学校支付），标准为上年度月平均工资；婚假、丧假、探亲假等期间，学校应按合同约定支付工资，通常不得低于正常工资水平。
注意：部分地区对产假天数有额外规定（如延长至158天），需结合当地政策。
学校违法扣发工资的情形
若学校无正当理由（如未履行请假审批程序、请假理由不成立等）扣发工资，或扣发后工资低于当地最低工资标准，教师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。
操作建议：保留请假申请、学校批复、工资条等证据，优先与学校协商；协商不成可向教育局或劳动仲裁委求助。
总结：教师长期请假工资发放需结合请假类型、学校规定及法律条款综合判断。建议教师先查阅学校规章制度和劳动合同，明确请假流程及工资扣减规则；若认为学校处理不当，可进一步向我咨询具体维权步骤。