核心结论：公司裁员时，若您处于孕期且公司未提前知晓，您仍享有法律赋予的特殊保护权利，可通过以下步骤维权：

1. 明确法律保护范围

根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。即使您未主动告知公司怀孕事实，只要实际处于孕期，公司裁员行为即属违法。
关键点：法律保护基于客观生理状态，而非是否主动披露。但需注意，若公司能证明您存在严重违纪（如旷工、贪污等）或试用期不符合录用条件等法定例外情形，可能不适用此保护。

2. 收集证据，固定违法事实

需证明两点：

• 劳动关系存续：劳动合同、工资流水、社保记录等；
  
• 处于孕期：医院诊断证明、产检记录等；
  
• 公司裁员行为：裁员通知、解除劳动合同协议、内部会议纪要等。
  建议：立即通过邮件、书面函件等方式向公司确认裁员理由，并保留沟通记录。

3. 维权途径选择

途径一：协商解决

• 操作：主动联系公司HR或管理层，明确告知已怀孕并引用《劳动合同法》第42条，要求撤销裁员决定或协商补偿方案（如继续履行合同、支付违法解除赔偿金2N）。
  
• 优势：成本低、效率高，适合公司态度尚可的情况。
  

途径二：劳动仲裁

• 适用情形：协商无果或公司态度强硬。
  
• 流程：
  
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（一式三份）；
     
  2. 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
     
  3. 仲裁庭将组织调解或开庭审理，作出裁决。
     
• 诉求建议：
  
  • 确认公司解除行为违法；
    
  • 要求继续履行劳动合同（若希望保留工作）；
    
  • 或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
    

途径三：诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或公司拒不执行裁决。
  
• 流程：向法院提起民事诉讼，需在收到仲裁裁决书后15日内起诉。
  

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
  
• 保密性：若担心公司报复，可申请仲裁不公开审理；
  
• 心理支持：孕期情绪波动可能影响维权效率，建议寻求家人或专业人士协助。
  

行动建议：立即整理证据并联系公司协商，若未果，尽快委托律师介入仲裁程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。