劳动鉴定期间，工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”可以理解为包含劳动鉴定期间，因为劳动鉴定通常是在工伤医疗过程中或医疗终结后进行的，以确定工伤职工的伤残等级和生活自理能力等级。

2. 工资计算方式：

   • 在劳动鉴定期间，如果职工仍然处于停工留薪期内，那么其工资应按照受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。
   • 如果劳动鉴定期间已经超出了停工留薪期，但职工因伤残等原因仍然无法工作，那么其工资待遇可能会根据伤残等级和生活自理能力等级进行调整，具体按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工对劳动鉴定结果有异议，可以申请再次鉴定。在再次鉴定期间，如果职工仍然无法工作，其工资待遇也应按照上述原则处理。
   • 如果用人单位未依法支付劳动鉴定期间的工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在劳动鉴定期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果用人单位对劳动鉴定结果或工资支付有异议，应通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。

在劳动鉴定期间，职工应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的工资待遇得到合法保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。