结论：工龄快30年且受过工伤的员工，若绩效考核不通过，用人单位并不能直接解除劳动合同，需根据具体情况判断解除的合法性。

分析如下：

1. 工龄与劳动合同解除的关系：

   • 工龄本身并不直接决定劳动合同能否被解除。劳动合同的解除需依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等情形。
   • 工龄长可能意味着员工在公司服务多年，但这并不构成阻止公司解除劳动合同的法定理由。然而，在解除劳动合同时，公司应更加谨慎，考虑员工的贡献和实际情况，避免引发劳动争议。

2. 工伤与劳动合同解除的关系：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致劳动能力受损，公司不能仅因绩效考核不通过就解除劳动合同。
   • 如果员工工伤后恢复良好，劳动能力未受影响，且绩效考核不通过确实属于不能胜任工作的情形，公司可以按照法定程序进行解除，但需支付相应的经济补偿。

3. 绩效考核不通过与劳动合同解除：

   • 绩效考核不通过本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。公司需证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，才能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司应与员工进行充分沟通，明确绩效考核的标准和结果，以及员工不能胜任工作的具体表现。同时，公司应提供培训或调岗的机会，并记录相关过程，以备劳动争议时作为证据。

4. 综合判断与建议：

   • 对于工龄快30年且受过工伤的员工，公司在考虑解除劳动合同时应更加谨慎。首先，需评估员工的劳动能力是否因工伤而受损；其次，需证明员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任；最后，需按照法定程序进行解除，并支付相应的经济补偿。
   • 如果公司未经合法程序就解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

可能后果与风险提示：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 员工在面临劳动合同解除时，应保留相关证据，如绩效考核结果、培训记录、调岗通知等，以备劳动争议时使用。

建议行动：

• 如果你作为员工面临此类情况，建议先与公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司方，建议在解除劳动合同前咨询专业律师，确保解除行为的合法性，避免引发劳动争议。

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