结论前置：在您已在单位工作六年的情况下，单位仅因考核不通过通知解除劳动合同，一般不能直接解除，需根据具体情况分析是否合法。若未经培训或调岗程序直接解除，属于违法解除；若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。

详细分析：

1. 直接解除劳动合同的法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动合同，而应先进行培训或调整工作岗位。若单位未经此程序，仅因考核不通过就直接解除劳动合同，将构成违法解除。
   • 违法解除的后果包括：您有权要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 合法解除劳动合同的条件：

   • 当单位有充分证据证明您考核不合格且属于不能胜任工作时，应首先进行培训或调整工作岗位。
   • 若经过培训或调岗后，您仍然不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，依法解除劳动合同。
   • 在此情况下解除劳动合同的，单位需向您支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 考核制度的合法性要求：

   • 内容合法合理：考核制度应符合法律法规的规定，不得设定不合理的考核标准导致大部分员工无法达标。例如，若行业平均销售额为30万元，但公司却设定100万元的销售额作为考核标准，这样的标准可能被视为不合理。
   • 程序合法：考核制度的制定应经过民主程序，即应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，考核制度应公示或告知劳动者，确保其知晓并理解。

4. 实际操作建议：

   • 单位在制定考核制度时，应充分考虑其合法性和合理性，确保制度既能有效激励员工，又不违反法律法规。
   • 在处理考核不合格的员工时，单位应遵循法律规定的程序，先进行培训或调岗，再考虑解除劳动合同的问题。
   • 若单位决定解除劳动合同，应提前通知您并支付经济补偿，确保操作的合法性和公平性。

后续行动建议：

• 若您认为单位的解除行为违法，您可以先与单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。