结论：公司经营调整下，若薪资不变、工作地点合理但岗位无关联性，公司能否调岗需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整员工岗位，且这些情况包括公司经营调整等，那么公司调岗可能具有合法性。但即便如此，调岗也应遵循合理性原则，不能随意将员工调整到与原岗位毫无关联的职位。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司单方面调岗则可能缺乏合同依据，员工有权拒绝。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗的合理性是判断公司调岗行为是否合法的关键。合理性包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好，以及调岗是否对员工的生活造成重大不便等。
   • 在您描述的情况下，薪资不变、工作地点合理，但岗位无关联性。如果新岗位与原岗位在技能要求、工作内容等方面存在较大差异，且公司未能提供必要的培训或适应期，那么这种调岗可能被视为不合理。

3. 公司的经营需要与员工权益的平衡：

   • 公司因经营需要调整员工岗位是常见的商业行为，但这种调整不能损害员工的合法权益。公司应充分考虑员工的意愿、技能、职业发展规划等因素，尽量与员工协商达成一致。
   • 如果公司未经员工同意，单方面将员工调整到与原岗位毫无关联的职位，且这种调整对员工造成了不利影响（如薪资降低、职业发展受阻等），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律程序与救济途径：

   • 如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销公司的调岗决定或要求公司支付因调岗造成的损失等。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为不合法或不合理，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司调岗的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，在调整员工岗位时，应充分考虑员工的权益和感受，尽量与员工协商达成一致。同时，公司应确保调岗行为的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

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