针对您提出的“工资晋升学校不给晋升怎么回事”的问题，以下是从多个角度进行的分析和解答：

1. 合同与规章制度角度：

   • 核心前提：工资晋升通常与劳动合同或学校的规章制度相关联。
   • 分析：首先，您应检查与学校签订的劳动合同中是否有关于工资晋升的明确条款。如果合同中有规定，而学校未按照合同执行，则学校可能构成违约。其次，查看学校的规章制度，特别是关于工资晋升的部分，确认学校是否有合理的解释或程序上的要求未满足。
   • 建议：如果合同或规章制度中有明确规定，而学校未遵守，您可以与学校进行协商，要求学校按照约定执行。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 绩效评估与晋升标准角度：

   • 核心前提：工资晋升往往与员工的绩效评估结果和晋升标准相关。
   • 分析：学校可能有一套绩效评估体系，用于评估员工的工作表现，并据此决定是否给予工资晋升。如果您的绩效评估结果未达到晋升标准，学校可能会拒绝晋升。此外，晋升标准可能包括工作年限、职位空缺、学校财务状况等多种因素。
   • 建议：您可以向学校的人力资源部门或上级领导了解具体的绩效评估标准和晋升流程，以及您未达到晋升标准的具体原因。根据了解到的信息，您可以制定改进计划，提升自己的工作表现，争取下次晋升的机会。

3. 法律权益与维权途径角度：

   • 核心前提：作为劳动者，您享有法律赋予的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 分析：如果学校无正当理由拒绝给您晋升工资，且违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并享受相应的福利待遇。
   • 建议：在维权前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估结果等，以证明学校未按照约定支付工资或拒绝晋升的事实。然后，您可以与学校进行协商，要求学校纠正错误并支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理与学校的工资晋升纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时沟通与协商：与学校进行及时、有效的沟通和协商是解决问题的关键。通过沟通，您可以了解学校的立场和原因，同时表达自己的诉求和期望。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。