结论：教师晋档单位不给晋级，可能涉及的原因包括单位内部规定、教师个人条件不符合或程序问题等；其后果可能包括影响教师的职业发展、薪酬待遇以及工作积极性等。以下是对这些问题的详细分析：

一、单位不给晋级的原因

1. 单位内部规定：

   • 每个单位（包括学校）都可能根据自身的实际情况和发展需要，制定一套内部的晋级规定。这些规定可能涉及教师的工龄、教学成果、科研成果、师德表现等多个方面。如果教师的表现未达到单位规定的晋级标准，单位可能会拒绝其晋级申请。

2. 教师个人条件不符合：

   • 除了单位内部规定外，教师个人的条件也是影响晋级的重要因素。例如，教师的学历、职称、教学经验等可能未达到晋级的要求。此外，如果教师在工作中存在严重失误或违规行为，也可能影响其晋级。

3. 程序问题：

   • 在晋级过程中，如果程序存在瑕疵或不符合规定，也可能导致晋级失败。例如，晋级申请未按时提交、申请材料不齐全或不符合要求等。

二、单位不给晋级的后果

1. 影响职业发展：

   • 晋级是教师职业发展的重要环节，它不仅关系到教师的薪酬待遇，还关系到教师的职业地位和职业成就感。如果单位不给晋级，可能会阻碍教师的职业发展，使其感到沮丧和失落。

2. 影响薪酬待遇：

   • 晋级通常伴随着薪酬的提升。如果单位不给晋级，教师的薪酬待遇可能无法得到相应的提高，这可能会影响其生活质量和经济状况。

3. 影响工作积极性：

   • 如果教师长期无法获得晋级机会，可能会对其工作积极性产生负面影响。教师可能会感到自己的努力没有得到认可和回报，从而降低工作热情和投入度。

三、应对建议

1. 了解单位规定：

   • 教师首先应了解单位内部的晋级规定和要求，明确自己是否符合晋级条件。如果存在疑问或不明确的地方，可以向单位人事部门或相关领导咨询。

2. 提升个人条件：

   • 如果教师的个人条件不符合晋级要求，应努力提升自己的学历、职称、教学经验等方面的能力。同时，注重教学成果和科研成果的积累，提高自己的综合素质。

3. 关注程序合规：

   • 在晋级过程中，教师应关注程序的合规性。确保按时提交申请、准备齐全的申请材料，并按照单位规定的流程进行操作。如果发现程序存在问题或瑕疵，应及时向单位反馈并寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果教师认为单位不给晋级的行为存在不公正或违法的情况，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为教师提供法律咨询和法律援助服务，帮助其维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。