针对您提出的“单位控制编不给正常晋级”的问题，这确实涉及到劳动权益和职业发展的问题，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 了解单位编制和晋级政策：

   • 首先，您需要详细了解单位的编制管理制度和晋级政策。这通常包括编制的分配原则、晋级的具体条件、流程以及时间节点等。
   • 如果单位有明确的书面政策或规定，建议您仔细研读，并对照自己的情况，看是否符合晋级条件。

2. 与单位沟通：

   • 如果您认为自己符合晋级条件但单位未给予晋级，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，询问未晋级的具体原因，并要求单位给出合理的解释和依据。
   • 同时，您也可以提出自己的疑问和建议，寻求单位的支持和帮助。

3. 核查晋级条件与程序：

   • 如果沟通无果，或者您认为单位的解释不合理，您可以进一步核查晋级的具体条件和程序。
   • 例如，查看是否有关于编制控制的具体规定，以及这些规定是否合法合规。
   • 如果发现单位存在违规操作或侵犯您合法权益的情况，您可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位的行为确实违反了相关法律法规或政策规定，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律措施前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

5. 关注个人职业发展：

   • 无论单位是否给予晋级，您都应该关注自己的个人职业发展。
   • 您可以通过提升自己的专业技能、积累工作经验、拓展人际关系等方式来增强自己的竞争力。
   • 同时，您也可以考虑寻找其他更适合自己的职业发展机会。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在与单位沟通或采取法律措施时，建议您保留好相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。