结论：只签了劳务合同没签劳动合同，并不意味着可以不用离职证明。离职证明的开具与是否签订劳动合同无直接关系，而是基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。
分析说明：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于描述提供劳务的一方（如个人）与接受劳务的一方（如公司）之间，就特定劳务的提供所达成的协议。它更多地关注劳务的提供与接受，以及相应的报酬支付。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、变更、终止等所达成的协议。它明确了双方的权利与义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
离职证明的开具依据：
- 离职证明是用人单位在劳动者离职时，为其出具的证明文件。它主要用于证明劳动者在该单位的工作经历、离职原因及离职时间等信息。
- 离职证明的开具并不依赖于是否签订了劳动合同，而是基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。即使双方只签订了劳务合同，但只要存在事实上的劳动关系，用人单位在劳动者离职时仍应开具离职证明。
未开具离职证明的法律后果：
- 如果用人单位在劳动者离职时未开具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦，如影响其下一份工作的入职等。
- 根据相关法律法规，用人单位有义务为离职员工开具离职证明。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位开具离职证明，并可能因此获得相应的赔偿。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果你只与用人单位签订了劳务合同但已形成事实劳动关系，并在离职时未获得离职证明，你可以向用人单位提出开具离职证明的要求。如果用人单位拒绝开具，你可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：无论与劳动者签订的是劳务合同还是劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，都应在劳动者离职时为其开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要举措。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位之间仅存在短期的、一次性的劳务关系，且双方未形成事实上的劳动关系，那么在这种情况下，用人单位可能无需开具离职证明。但这种情况较为特殊，且需根据具体事实和法律法规进行判断。
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