结论前置：签了劳务协议不想干了，离职证明并非必须由你主动书写，但离职时用人单位有义务为你出具离职证明。以下从多个角度为你详细分析：
一、离职证明的出具主体与性质
离职证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位为劳动者出具的一种证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作经历、岗位、工作时间等信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的出具是用人单位的法定义务，而非劳动者的义务。
二、劳动者不想干了的情况分析
协商一致解除劳务协议：如果你与用人单位协商一致，决定解除劳务协议，那么用人单位应当按照法律规定为你出具离职证明。此时，你无需主动书写离职证明，只需与用人单位沟通好离职事宜，并等待用人单位出具即可。
劳动者单方解除劳务协议：如果你因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）想要单方解除劳务协议，你应当提前通知用人单位，并按照劳务协议中的约定或法律规定办理离职手续。在此过程中，用人单位同样有义务为你出具离职证明。你无需主动书写，但应确保与用人单位沟通顺畅，以便顺利办理离职手续。
用人单位违法解除劳务协议：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致你不得不解除劳务协议，你同样有权要求用人单位出具离职证明。在此情况下，如果用人单位拒绝出具，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、不写离职证明的可能后果与建议
虽然离职证明并非必须由你主动书写，但如果你不配合用人单位办理离职手续（如拒绝签字确认离职文件等），可能会影响你与用人单位之间的劳动关系解除进程，甚至可能引发劳动争议。因此，建议你与用人单位保持良好沟通，按照法律规定和劳务协议的约定办理离职手续，并确保用人单位为你出具离职证明。
四、特殊情况下的处理
如果你与用人单位在离职证明的内容上存在争议（如工作经历、岗位等信息不准确等），你可以与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位更正离职证明内容或重新出具离职证明。
最后提醒，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。