核心结论：无限期合同（通常指无固定期限劳动合同）因用人单位闭店导致无法继续履行的，需根据《劳动合同法》及相关规定处理，主要涉及合同解除、经济补偿及程序合法性。以下是具体分析：

1. 闭店是否构成“客观情况重大变化”

• 根据《劳动合同法》第40条，若闭店属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（如企业搬迁、破产、业务终止等），用人单位可与劳动者协商变更合同内容（如调岗、降薪）。若协商不成，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
• 关键点：闭店需为非主观故意（如因经营不善、政策调整等），且需证明“无法继续履行合同”（如无其他岗位可安排）。

2. 经济补偿的计算标准

• 若用人单位依法解除合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿：
  • 每满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年的按1年计算；
  • 不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

3. 程序合法性要求

• 协商优先：用人单位需先与劳动者协商变更合同（如调岗至其他门店），若劳动者拒绝且无其他岗位，方可解除合同。
• 通知义务：若协商不成，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
• 工会程序：用人单位需将解除理由通知工会（如有），并听取工会意见。

4. 违法解除的后果

• 若用人单位未履行协商、通知或工会程序，直接解除合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求：
  • 继续履行合同；
  • 或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。

5. 特殊情形处理

• 闭店因破产或清算：若用人单位进入破产程序，劳动合同终止，但需按《企业破产法》优先支付劳动者工资、经济补偿等债权。
• 劳动者主动离职：若劳动者因闭店主动离职，一般无经济补偿，但若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张被迫解除并要求补偿。

建议：

1. 用人单位应保留闭店原因的证据（如财务报表、政策文件等），证明“客观情况重大变化”；
   
2. 严格履行协商、通知程序，避免违法解除风险；
   
3. 劳动者若对解除合法性有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。