关于合同到期主动不续约时离职证明的原因填写，核心结论如下：

1. 离职证明的法定内容与原因填写原则
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明必须包含以下内容：劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律未强制要求写明离职原因，但若用人单位主动填写，需确保内容真实、客观，不得虚构或贬损劳动者。
   示例：若您因“合同到期不续签”离职，离职证明可写“劳动合同于2023年12月31日到期，双方协商一致不再续签”，但无需额外添加主观评价（如“工作能力不足”）。

2. 主动不续约的常见原因分类与法律风险

   • 个人原因不续约：如“职业规划调整”“家庭因素”等。此类原因通常无争议，但需注意：

     • 若用人单位以“个人原因”为由拒绝支付经济补偿（如合同到期前您已明确表示不续签），需结合《劳动合同法》第四十六条判断：若用人单位维持或提高条件续签而您拒绝，则无补偿；若用人单位降低条件导致您不续签，您仍有权主张补偿。
       建议：若涉及补偿争议，可在离职证明中备注“因用人单位降低续签条件，本人拒绝续签”，并保留相关证据（如续签通知、薪资调整记录）。
       

   • 用人单位原因不续约：如“公司业务调整”“组织架构优化”等。此类原因可能涉及经济补偿，但需注意：

     • 若用人单位主动不续签，需支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；若未支付，您可通过劳动仲裁主张权益。
       风险点：若离职证明中写明“因公司原因不续签”，可能被用人单位视为“承认责任”，进而引发补偿纠纷。
       建议：可要求用人单位在离职证明中仅写“劳动合同到期终止”，补偿问题另行通过书面协议或仲裁解决。

3. 离职证明的“空白条款”与协商空间

   • 若用人单位拒绝出具离职证明，或内容与事实不符（如虚构离职原因），您可依据《劳动合同法》第八十九条要求其改正；若造成损失（如影响新工作入职），可主张赔偿。
     
   • 协商技巧：可与用人单位沟通，在离职证明中增加“双方无劳动争议”条款，但需确保该条款不损害您的合法权益（如放弃补偿主张）。
     

行动建议：

1. 离职前与用人单位确认离职证明内容，避免模糊表述；
   
2. 若涉及补偿争议，优先通过书面协议明确权利义务，再签署离职证明；
   
3. 保留劳动合同、续签通知、工资记录等证据，以备仲裁或诉讼使用。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、离职证明修改等），可直接向我咨询。