当您的合同到期且不打算续签时，您有权向用人单位索要离职证明。这是您的合法权利，旨在确保您能顺利办理离职后的相关手续，并作为您就业经历的证明。以下是如何获取离职证明的详细步骤及注意事项：

一、如何开具离职证明

1. 书面请求：

   • 首先，您应以书面形式向用人单位提出开具离职证明的请求。
   • 在请求中，明确说明依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

2. 离职证明内容：

   • 离职证明应包含您的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 确保离职证明上加盖了用人单位的公章，尤其是具有公司全称的公章，以增强其法律效力。

3. 沟通协商：

   • 如果用人单位初始拒绝开具离职证明，建议与其进行沟通协商，解释离职证明对您的重要性。
   • 强调这是您的合法权益，并指出拒绝开具可能带来的法律后果。

二、如果单位拒绝开具离职证明

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保留与用人单位沟通索要离职证明的所有证据，如邮件往来、短信记录、电话录音等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位改正其不当行为。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果用人单位的拒绝行为给您造成了损失，如影响了您的新就业机会，您可以依法提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，您可以要求用人单位赔偿因拒不出具离职证明而给您造成的相应损失。

三、其他注意事项

• 离职证明的用途：离职证明不仅用于证明您的就业经历，还可能在办理社保、公积金等手续时需要。
• 经济补偿：关于合同到期不续约是否享有经济补偿，这取决于具体情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您拒绝续签，则通常没有经济补偿。但如果是用人单位的原因导致未能续签，您可能有权要求经济补偿。

总之，合同到期不续签时索要离职证明是您的合法权益。通过书面请求、沟通协商以及必要时采取法律手段，您可以确保自己的权益得到维护。