关于不同意调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，那么用人单位在调岗时应当遵循这些约定。如果用人单位未经你同意，擅自改变工作岗位，且这种改变不符合劳动合同中的约定，那么这种调岗行为很可能是不合法的。
   • 举例：假设你的劳动合同中明确写明你的工作岗位是销售，且未约定用人单位可以单方面调岗。如果用人单位突然将你调至后勤岗位，且未与你协商一致，那么这种调岗行为就违反了劳动合同的约定，是不合法的。

2. 调岗的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗的条件和程序，用人单位在调岗时也应当考虑调岗的合理性和必要性。如果调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与你的能力、技能相匹配，同时调岗不会对你的生活造成重大影响，那么这种调岗行为可能是合法的。
   • 举例：如果用人单位因业务调整，需要将你从销售部门调至市场部门，且市场部门的工作内容与你的销售技能相关，同时调岗后的薪资和福利待遇没有降低，那么这种调岗行为就可能是合理的、合法的。
   • 但：如果调岗明显不合理，比如将你从技术岗位调至清洁岗位，且这种调岗没有合理的解释和依据，那么这种调岗行为就很可能是不合法的。

3. 协商一致的原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要调岗，应当与你进行协商，并达成一致意见。如果你不同意调岗，用人单位不能强行调岗。
   • 举例：如果用人单位想要将你调至另一个部门，应当先与你进行沟通，了解你的意愿和想法。如果你明确表示不同意调岗，用人单位应当尊重你的选择，不能强行将你调至其他部门。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。但即使在这些情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，不能随意调岗。

给你的建议：

• 如果你不同意调岗，首先应当查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及调岗是否合理、必要。
• 如果用人单位未经你同意擅自调岗，你可以与用人单位进行沟通，表达你的意愿和想法，并要求用人单位恢复原工作岗位或者协商其他解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。