结论：离职申请是否生效，并不取决于领导是否批准挽留，而是取决于您是否已经按照法定程序或公司规定提交了离职申请，以及公司是否在法定期限内进行了处理。

详细分析：

1. 离职申请的提交与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的期限要求，您的离职申请在法律上就已经生效，无需等待领导的批准或挽留。
   • 如果您是在试用期内提出离职，那么提前三日通知用人单位即可。同样，一旦满足了这个条件，您的离职申请也即生效。

2. 领导挽留的影响：

   • 领导的挽留并不改变您已经提交的离职申请的法律效力。即使领导表示希望您留下，这也不构成阻止您离职的法定理由。
   • 然而，从实际工作的角度来看，领导的挽留可能反映了公司对您的重视和需要。在这种情况下，您可以与领导进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因，同时也可以考虑公司提出的挽留条件（如加薪、晋升等），但最终的决定权在您手中。

3. 公司未批准离职申请的处理：

   • 如果您已经按照法定程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的期限要求，但公司未在法定期限内（即您提出离职后的三十日或试用期内提出离职后的三日）进行批准或处理，这并不影响您离职的效力。
   • 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在提交离职申请时，建议您以书面形式进行，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的离职申请表等），以便在需要时证明您已经按照法定程序提交了离职申请。
   • 在与领导沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和原因，同时也可以听取领导的意见和建议。
   • 如果公司未按照法律规定办理离职手续，您可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您已经决定离职，并且已经按照法定程序提交了离职申请，那么您可以继续按照原计划进行离职准备，无需过分关注领导的挽留或公司的态度。
• 如果您对公司提出的挽留条件有所心动，或者对离职后的职业规划有所犹豫，那么您可以与领导进行深入沟通，明确自己的职业目标和期望，以便做出更加明智的决定。

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