核心结论：干了一天没有签合同，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系建立与合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
- 书面劳动合同的签订是双方明确权利义务的重要方式，但并非劳动关系建立的必要条件。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的实际存在。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本责任，也是劳动者的基本权利。
- 在您提供了一天劳动的情况下，用人单位应当根据您实际提供的劳动量和约定的工资标准，支付相应的工资报酬。
未签合同不影响工资支付：
- 即使双方未签订书面劳动合同，用人单位也不能因此拒绝支付工资。未签合同并不构成用人单位拒付工资的合法理由。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付您应得的工资报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供了劳动。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资并经劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，用人单位可能面临强制执行、罚款等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其长期发展产生不利影响。
总之，干了一天没有签合同，您依然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。