结论前置：针对您过年上班说好的双倍工资老板却不支付的情况，这很可能涉及到了劳动法的相关规定，特别是关于法定节假日工资支付的问题。下面我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的建议。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果您在过年期间（属于法定节假日）上班，且之前与老板有明确的双倍工资约定（虽然法律要求是300%，但双倍工资若高于法定标准，以约定为准），老板应当按照约定支付您相应的工资。
二、可能的情况分析
老板未履行约定：
- 如果老板之前明确承诺过年上班支付双倍工资，但实际未支付，这构成了违约行为。您有权要求老板按照约定支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
约定不明确或存在误解：
- 如果您与老板之间的约定不够明确，或者存在误解（比如老板认为双倍工资是指包括基本工资在内的总额，而您认为是指基本工资之外的额外支付），这可能导致纠纷。在这种情况下，建议您与老板进行沟通，明确约定内容，并尝试达成一致。
老板不知情或误解法律：
- 也有可能老板对劳动法的相关规定不了解，或者误解了法定节假日工资支付的标准。在这种情况下，您可以向老板解释相关法律规定，并要求其按照法律要求支付工资。
三、法律建议
与老板沟通：
- 首先，建议您与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。有时候，纠纷的产生仅仅是因为沟通不畅或误解。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、与老板的聊天记录或录音等，以证明您与老板之间的约定以及您在过年期间上班的事实。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您应得的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
最后，我理解您现在可能感到焦虑和不满，但请保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。