公务员在单位上班期间突发疾病死亡，并不一定直接认定为因公死亡，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 因公死亡的一般认定标准：

   • 因公死亡通常指的是在工作过程中，因工作原因导致的死亡。这包括但不限于执行工作任务时发生的意外、职业病等。对于公务员而言，如果其死亡是在执行公务、履行职责的过程中直接导致的，那么很可能被认定为因公死亡。

2. 突发疾病死亡的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，虽然突发疾病本身不一定直接构成工伤，但如果公务员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况通常会被视为工伤，即因公死亡。这是因为公务员在工作时间和工作岗位上突发疾病，与其工作有一定的关联性，且病情发展迅速，导致死亡，符合工伤的认定条件。

3. 具体案例分析：

   • 假设某公务员在单位正常上班期间，突然感到身体不适，随后倒地不起，经抢救无效死亡。如果这一过程发生在工作时间和工作岗位上，且没有证据表明该公务员在发病前有不当行为或存在其他非工作原因导致的死亡因素，那么这种情况很可能被认定为因公死亡。
   • 然而，如果公务员在发病前有饮酒、吸毒等不当行为，或者其死亡与工作无直接关联（如因个人健康原因导致的突发疾病），那么这种情况可能不被认定为因公死亡。

4. 法律程序与证据收集：

   • 在认定公务员是否因公死亡时，需要遵循一定的法律程序，包括提交相关证据、进行工伤认定等。因此，家属或单位应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供给相关部门进行认定。

建议：

• 如果公务员在单位上班期间突发疾病死亡，家属或单位应及时向相关部门报告，并按照规定的程序进行工伤认定。
• 在认定过程中，应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料。
• 如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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