结论：单位上班期间突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体来说，需满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件。
详细分析：
工作时间与工作岗位的界定：
- 工作时间：不仅包括正常的工作时间，还涵盖加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合工作时间的要求。
- 工作岗位：指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，包括合理的工作延伸范围。如快递员在派送快递途中突发疾病死亡，也视为在工作岗位上。
突发疾病与死亡时间的限制：
- 疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。
- 举例来说，若员工在某日上午10点突发疾病并被送往医院，医院初次诊断时间为10点30分，则从此时起算48小时。若在此期限内员工经抢救无效死亡，即视同工伤。
不属于工伤的情形：
- 若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。
- 此外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。
特殊情况的处理：
- 若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
- 如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。若对认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
法律建议：
- 在面对此类情况时，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
- 若对工伤认定程序或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
可能法律后果：
- 若被认定为工伤，职工或其近亲属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 若未被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。
希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。