结论：停工留薪期未结束时上班身体不适，能否继续休息需分情况讨论，具体如下：

1. 若身体不适与工伤直接相关
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。若您在停工留薪期内因工伤复发或未完全康复导致身体不适，有权要求继续休息，且用人单位不得因此降低工资待遇或解除劳动合同。此时应立即联系主治医生，由其评估是否需要延长停工留薪期，并出具书面证明提交给用人单位。

2. 若身体不适与工伤无关（如新发疾病）
   若不适是由非工伤原因（如感冒、慢性病发作等）引起，则不属于停工留薪期的保护范围。此时需根据用人单位的规章制度处理：

   • 若单位有病假制度，可按流程申请病假（需提供医疗机构证明）；
     
   • 若无病假制度或未获批准，擅自休息可能构成旷工，用人单位有权依据内部规定处理。
     建议：优先与单位沟通，说明情况并提交医疗证明，协商调整工作安排或请假。

3. 用人单位拒绝继续休息的应对
   若单位以“已上班”为由拒绝延长停工留薪期，您可：

   • 持医疗机构出具的“需继续治疗”证明，向当地劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认；
     
   • 若单位仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张停工留薪期待遇及医疗费等权益。

关键提醒：

• 保留所有医疗证明（诊断书、病历、检查报告等）作为证据；
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定可延长，但需严格按流程申请；
  
• 若与单位协商无果，建议及时通过法律途径维护权益，避免超过1年仲裁时效。
  

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