关于事业单位借调人员是否算旷工的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
借调手续合法合规的情况：
- 如果借调是经过原单位、借调单位以及借调人员本人三方协商一致，并且按照相关规定办理了正式的借调手续，那么借调人员在借调期间的工作安排和考勤管理通常由借调单位负责。在这种情况下，借调人员按照借调单位的要求正常工作，不会构成旷工。因为旷工通常指的是无正当理由不按时到岗工作，而借调人员是在合法合规的借调安排下进行工作的。
借调手续不合法或未办理借调手续的情况：
- 如果借调没有经过原单位的同意，或者没有按照相关规定办理借调手续，那么借调人员擅自离开原单位到借调单位工作，可能构成旷工。因为此时借调人员没有合法的理由离开原单位，原单位可以按照其规章制度对借调人员进行旷工处理。
借调期间考勤管理不明确的情况：
- 在某些情况下，虽然借调手续合法合规，但借调单位和原单位在考勤管理上的责任划分不明确。这可能导致借调人员在借调期间出现考勤记录缺失或混乱的情况。在这种情况下，是否构成旷工需要依据具体证据和双方协商结果来判断。如果借调人员能够提供证据证明其在借调期间是正常工作的，那么通常不会被认定为旷工。
法律建议：
- 对于借调人员来说，在借调前一定要确保借调手续合法合规，并且与原单位和借调单位明确考勤管理、工资待遇等事项，以避免出现不必要的纠纷。
- 如果借调期间出现考勤记录缺失或混乱的情况，借调人员应及时与原单位和借调单位沟通，提供相关证据证明自己的工作情况，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果借调人员被认定为旷工，可能会面临原单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被解除劳动合同。
- 旷工记录还可能影响借调人员的职业发展和个人信用。
总结：事业单位借调人员是否算旷工，取决于借调手续是否合法合规、考勤管理是否明确以及借调人员是否按照要求正常工作。因此，在借调前一定要了解清楚相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。