您完全有权知道公司使用您的残疾证的具体用途。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律权利基础

根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及其他相关法律法规，残疾人的个人信息和隐私受法律保护，同时，残疾人也有权了解与其自身权益相关的信息。公司使用您的残疾证，很可能涉及到您的个人信息使用、税收优惠、政策扶持等多个方面，这些都与您的切身利益息息相关。因此，您有权要求公司明确告知使用残疾证的具体目的和用途。

二、公司可能的使用目的及您的应对

1. 税收优惠或政策扶持：

   • 公司可能为了享受国家对残疾人的税收优惠政策或政策扶持而使用您的残疾证。这种情况下，您有权要求公司出示相关政策文件，并解释如何具体使用您的残疾证来享受这些优惠或扶持。
   • 建议：您可以要求公司提供书面说明，明确列出使用残疾证所享受的具体优惠或扶持政策，以及这些优惠或扶持如何惠及到您（如是否以工资、奖金或其他形式体现）。

2. 内部管理或统计需要：

   • 公司可能出于内部管理或统计的需要，使用您的残疾证进行员工信息统计或分类管理。这种情况下，您应询问公司具体统计哪些信息，以及这些信息将如何被使用和保护。
   • 建议：您可以要求公司承诺，您的残疾证信息仅用于内部管理或统计目的，不会被泄露给第三方，并要求公司采取必要的安全措施来保护您的个人信息。

3. 其他未知用途：

   • 如果公司无法明确说明使用残疾证的具体用途，或者您怀疑公司可能将残疾证用于其他不当目的（如非法牟利、侵犯隐私等），您有权拒绝提供残疾证，并要求公司停止使用。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门或残疾人联合会投诉举报，维护自己的合法权益。

三、您的维权途径

如果公司拒绝告知您使用残疾证的具体用途，或者您认为公司使用残疾证的方式侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施来维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司明确告知使用残疾证的具体用途，并停止任何不当使用行为。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或残疾人联合会投诉举报公司的违法行为。这些部门将会对您的投诉进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 法律诉讼：如果公司的违法行为给您造成了实际损失或损害了您的名誉等权益，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，您有权知道公司使用您的残疾证的具体用途，并应采取必要措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。