结论前置：员工加班超过44个小时，用人单位不给加班费是违法的。

详细分析：

1. 加班时间的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里明确指出了加班时间的上限，即每月不得超过36小时。员工加班超过44个小时，显然已经超出了这一法定上限。

2. 加班费的支付义务：

   • 同样根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要劳动者加班，用人单位就有义务支付相应的加班费。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，不支付加班费或者支付的加班费低于法定标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的加班时间超过了法定上限，或者用人单位未支付加班费，应当及时收集相关证据（如加班记录、工资条等），并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权得到保障；同时，也应当按时足额支付劳动者的加班费，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结：员工加班超过44个小时，用人单位不给加班费是违法的。劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。