结论前置：在残疾人被公司开除要求赔偿的案件中，法院确实会在一定程度上照顾残疾人的权益，但这种照顾并非无原则的偏袒，而是基于法律的规定和公平正义的原则进行的。

详细分析：

1. 法律对残疾人的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人作为社会弱势群体，享有特殊的劳动保护权益。这些法律明确规定了用人单位在招聘、录用、解雇等方面不得歧视残疾人，并应当为残疾人提供必要的劳动条件和劳动保护。
   • 如果公司违法开除残疾人，残疾人有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金等。在计算赔偿金或经济补偿金时，法院会充分考虑残疾人的实际情况，如残疾程度、就业能力、生活状况等，以确保残疾人的合法权益得到充分保障。

2. 法院审理时的考量因素：

   • 在审理此类案件时，法院会首先审查公司开除残疾人的行为是否合法。如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为是合法的，如残疾人存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，那么法院将认定公司的开除行为违法。
   • 在认定公司违法开除后，法院会进一步考虑残疾人的实际损失和公司的赔偿能力。这包括残疾人的工资收入、福利待遇、社会保险等损失，以及公司因违法开除而可能面临的行政处罚和民事赔偿责任。
   • 法院还会考虑残疾人的残疾程度对其就业和生活的影响。对于残疾程度较重的残疾人，法院在判决赔偿时可能会给予更多的照顾和倾斜，以体现法律对残疾人的特殊保护。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，我们可以看到法院在处理残疾人被公司开除要求赔偿的案件时，通常会根据残疾人的实际情况和公司的违法行为进行综合判断。如果公司的违法行为严重且残疾人的损失较大，法院往往会判决公司支付较高的赔偿金或经济补偿金。
   • 同时，法院也会积极引导双方进行调解，以达成和解协议。这不仅可以减轻残疾人的诉讼负担，还可以促进社会和谐稳定。

法律建议：

• 如果您作为残疾人被公司违法开除，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司的违法行为和您的实际损失。
• 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。

进一步思考：

• 除了法律途径外，残疾人还可以通过社会舆论、媒体曝光等方式来维护自己的权益。这不仅可以引起社会的关注和同情，还可以促使公司更加重视残疾人的劳动权益。
• 同时，政府和社会各界也应加强对残疾人的就业支持和保护，为残疾人提供更多的就业机会和更好的就业环境，从根本上减少残疾人被公司开除的风险。