工厂不发工资一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂作为用人单位，有义务按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。如果工厂未按时支付工资，就违反了这一法律规定，属于违法行为。
劳动者权益保护角度
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生计和保障基本生活的重要来源。工厂不发工资，直接侵犯了劳动者的合法权益，影响了劳动者的正常生活。在这种情况下，劳动者有权向工厂提出支付工资的要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
如果工厂无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿等。如果工厂拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如工厂因经营困难暂时无法支付工资，但这种情况并不意味着工厂可以无限期地拖欠工资。工厂应当与劳动者协商，制定合理的支付计划，并尽快支付拖欠的工资。如果工厂未能与劳动者达成协议，或者未能按照协议支付工资，仍然构成违法行为。
建议：
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