关于病假期间工资支付的问题，结论是：病假期间是否有工资以及工资的具体数额，主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区和单位政策而异。
   • 例如，在某些地区，如果职工医疗期在6个月以内，病假工资可能按照本人工资的60%至100%支付；医疗期超过6个月后，则可能按照本人工资的40%至60%支付疾病救济费。但具体比例还需参照当地的具体规定。

2. 单位规章制度与劳动合同层面：

   • 除了法律法规的最低要求外，您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，也可能对病假期间的工资支付有具体规定。这些规定可能更加详细，包括病假的天数限制、工资的计算方式、是否需要提供医疗证明等。
   • 因此，要确定您病假期间的具体工资数额，还需要查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位政策：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对病假期间工资支付的具体规定。
   • 查阅劳动合同：其次，仔细阅读您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于病假期间工资支付的特别约定。
   • 咨询单位人事部门：如果您对单位政策或劳动合同中的规定有疑问，或者需要更详细的信息，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。
   • 保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您因病需要长期休假，且休假时间超过了医疗期，那么单位可能不再支付病假工资或疾病救济费，而是按照相关规定处理劳动关系（如解除劳动合同并支付经济补偿等）。但这种情况下的具体处理方式还需根据当地法律法规和单位政策来确定。

总结来说，病假期间是否有工资以及工资的具体数额，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的相关规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。