结论：受了工伤，治疗期间的绩效工资原则上不应被扣掉，法律上有明确规定保障工伤职工的权益。若遇到绩效工资被扣的情况，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律分析：
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、绩效工资、奖金等。因此，从法律层面讲，工伤治疗期间，绩效工资是不应被扣掉的。
实际操作中的情况：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能会以各种理由扣减工伤职工的绩效工资。这可能是由于用人单位对法律条款的理解存在偏差，或者出于经济利益的考虑。
维权途径：
- 协商：如果发现绩效工资被扣，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其法律规定，要求其补发被扣的工资。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的绩效工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在工伤治疗期间，务必保留好相关的医疗证明和工资发放记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果遇到绩效工资被扣的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。
- 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
后续思考：
- 工伤职工在维权过程中，可能会遇到各种复杂的情况和问题。因此，除了了解法律规定和维权途径外，还需要保持冷静和理性，积极应对各种挑战。
- 用人单位也应该加强对法律条款的学习和理解，遵守相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。这样不仅可以避免法律纠纷和损失，还可以提升企业的社会形象和信誉度。
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