休息日加班应补发的工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，通常为不低于工资的200%。以下是详细解释：

1. 基本规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日被要求工作，并且之后没有得到相应的补休时间，那么他们应该获得至少双倍的日工资作为加班费。

2. 计算方式：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方法一般是将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据一年的总天数减去法定节假日和周末休息日得出的平均值）。小时工资则是日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。
   • 因此，休息日加班费的具体数额就是日工资或小时工资的两倍。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在休息日加班后，用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班费。补休应该是在劳动者方便的时间进行，并且应该与加班的时间相当。
   • 另外，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，那么加班费的标准会更高，通常是不低于工资的300%。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张加班费时，应该保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，休息日加班应补发的工资标准是不低于工资的200%，具体数额根据劳动者的日工资或小时工资来计算。如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费。劳动者在主张加班费时，应该保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动法的问题，欢迎直接向我咨询。