代通知金的标准通常不包含加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 代通知金的定义与性质：

   • 代通知金，也称为“提前通知金”，是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，为弥补劳动者因未提前得知解除劳动合同而可能遭受的损失，而额外支付的一个月工资。
   • 它属于对劳动者因未提前通知而可能产生的损失的补偿，而非劳动者正常工作期间的工资或加班费。

2. 代通知金的计算标准：

   • 根据相关法律法规，代通知金的计算标准通常是劳动者上一个月的工资标准。
   • 这里的“工资标准”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，即基本工资，而不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。

3. 加班费与代通知金的关系：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外工作所应获得的额外报酬，它属于劳动者正常工资之外的额外收入。
   • 由于代通知金是对劳动者因未提前通知而可能产生的损失的补偿，其计算标准应基于劳动者正常工作时间的工资，而不应包括加班费等额外收入。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动合同中有明确约定或用人单位与劳动者之间有特别约定，代通知金的计算标准可能包括加班费等额外收入。但这种情况较为少见，且需要明确的合同约定或双方协商一致。

总结与建议：

• 在一般情况下，代通知金的标准不包含加班费，而是基于劳动者上一个月的正常工资标准来计算。
• 如果您对代通知金的计算标准或相关法律法规有进一步疑问，或在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。