“不得单方面解除合同”并不等同于“不能离职”，这两者有本质的区别。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 合同解除与离职的概念区分：

   • 合同解除：指的是合同双方或一方根据法律规定或合同约定，提前终止合同效力的行为。在劳动合同中，单方面解除合同通常指的是一方（如用人单位或劳动者）在没有对方同意的情况下，依据法律或合同条款提前结束劳动关系。
   • 离职：则是指劳动者主动或被动地结束与用人单位的劳动关系，它可以是合同到期、双方协商一致、劳动者单方面提出或用人单位单方面解除等多种情况下的结果。

2. “不得单方面解除合同”的含义：

   • 当合同中或法律中规定“不得单方面解除合同”时，意味着在特定条件下，合同的一方或双方不能仅凭自己的意愿就结束合同关系。这通常是为了保护合同中相对弱势的一方的利益，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特定期间内，用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 这并不意味着劳动者不能离职。在符合法律规定和合同约定的前提下，劳动者仍然有权提出离职，只是可能需要遵循一定的程序或承担一定的责任。

3. 劳动者离职的合法途径：

   • 协商一致离职：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
   • 提前通知离职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 法定情形下立即离职：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 法律后果与责任：

   • 如果劳动者违反合同或法律规定单方面离职，可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 如果用人单位违反“不得单方面解除合同”的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。

总结与建议：

• “不得单方面解除合同”并不限制劳动者在符合法律规定和合同约定的前提下离职的权利。
• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果对离职程序或法律责任有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以确保自己的权益得到妥善保护。

希望以上解释能帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。