离职申请并非用什么纸写都可以，建议使用正式的纸张（如A4打印纸）书写或打印离职申请，以确保其正式性和规范性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律效力的角度：

   • 离职申请的法律效力并不取决于纸张的材质或颜色，而是取决于其内容的合法性和双方（员工与雇主）的认可。然而，使用正式的纸张可以体现申请的严肃性和专业性，有助于减少因形式问题而引发的误解或争议。

2. 公司规定的角度：

   • 许多公司都有明确的离职流程和规定，包括离职申请的提交方式、格式等。有些公司可能要求员工使用特定的离职申请表或模板，并明确规定了纸张的大小、颜色等。在这种情况下，员工应遵循公司的规定，以确保离职流程的顺利进行。

3. 实际操作的便利性：

   • 使用正式的纸张（如A4打印纸）书写或打印离职申请，可以方便员工和雇主进行存档和查阅。同时，正式的纸张也更容易被扫描或复印，以满足公司可能需要的电子存档或备份需求。

4. 建议与注意事项：

   • 在提交离职申请前，建议员工先了解公司的离职流程和规定，以确保自己的申请符合公司的要求。
   • 如果公司没有特定的离职申请表或模板，员工可以自行撰写离职申请，但应注意保持内容的清晰、准确和完整，并使用正式的纸张进行书写或打印。
   • 离职申请应明确表达离职的意愿、离职的原因（如果愿意说明）、离职的日期等关键信息，并由员工本人签字确认。