您好，关于您提出的“试用期提前3天离职是否需要纸质申请”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“通知”并未明确规定必须采用纸质形式，但在实际操作中，为了确保通知的有效性和可追溯性，建议您采用书面形式（如纸质申请或电子邮件等可留存的方式）进行通知。这样做的好处是，一旦后续出现任何争议或问题，您能够提供确凿的证据证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。

其次，虽然法律没有强制要求必须使用纸质申请，但如果您选择口头通知或通过其他非书面方式通知，可能会存在用人单位否认收到通知或无法证明通知内容的风险。因此，为了保障自己的权益，采用书面形式进行通知是更为稳妥的做法。

最后，除了提前通知外，您还需要注意在离职时按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。

综上所述，虽然法律没有明确规定试用期提前3天离职必须使用纸质申请，但为了确保通知的有效性和可追溯性，以及保障自己的权益，我建议您采用书面形式进行通知，并妥善办理工作交接手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。