结论：公司月休两天，三号入职没干满月不给月休的两天假，这一做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若存在特殊情况或双方有特别约定则可能合法。
分析如下：
一般情况下的不合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。即使劳动者未干满一个月，其休息休假的权利也不应被剥夺。公司规定的月休两天，应视为劳动者每月应享有的基本休息时间，不应因劳动者入职时间短而予以剥夺。
- 若公司以此为由拒绝给予劳动者应享有的休息时间，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能存在的合法情况：
- 双方特别约定：如果劳动者在入职时与公司有特别约定，比如明确约定在试用期内或未干满一定期限时不享受月休，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要劳动者在入职时明确知晓并同意。
- 特殊工时制度：如果公司实行的是特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），且已经过劳动行政部门的批准，那么劳动者的休息休假安排可能不受常规月休制度的限制。但即使如此，公司也应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利符合法律法规的规定。
建议：
- 劳动者角度：如果你认为公司的做法侵犯了你的休息休假权利，你可以先与公司进行协商，要求公司给予你应享有的休息时间。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应尊重劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果确实存在特殊情况需要调整劳动者的休息休假安排，应与公司与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时确保不违反法律法规的强制性规定。
后续行动：
- 如果你需要进一步了解自己的权益或公司的做法是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。