是的，根据现行法律规定，加班通常应当支付加班工资，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律明确规定加班需支付加班工资的情形
工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，你正常日工资为200元，若工作日加班2小时，则加班工资至少为200元×150%÷8小时×2小时=75元（假设按8小时工作制计算，实际需根据具体工时调整）。
休息日加班且未安排补休：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，你周末加班一天，日工资200元，则加班工资至少为200元×200%=400元。
法定节假日加班：在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，国庆节加班一天，日工资200元，则加班工资至少为200元×300%=600元。
二、加班可不支付加班工资的例外情形
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，因其工作时间不固定，通常不适用加班工资的规定。但需注意，实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。
综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若未超过，一般不视为加班，无需支付加班工资。但若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，并支付相应的加班工资。
双方约定排除加班工资：虽然法律对加班工资有明确规定，但在某些特殊情况下，如双方通过劳动合同或集体合同明确约定不支付加班工资（但需确保该约定不违反法律强制性规定，且劳动者在签订时已知情并同意），则可能不支付加班工资。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定。
三、法律建议
保留加班证据：若你认为自己存在加班情况但未获得加班工资，应首先保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。
与用人单位协商：在掌握充分证据后，可与用人单位进行协商，要求支付加班工资。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，加班是否需要支付加班工资需根据具体情况判断。若你存在加班情况但未获得相应报酬，建议及时采取措施维护自己的权益。