结论：本年度旷工一般不可以在上年度年终奖中扣发，但具体是否可以扣发需结合劳动合同、公司规章制度以及旷工的具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及旷工对年终奖的影响，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同中可能规定，员工在特定时间段内（如上年度）旷工达到一定天数，将影响年终奖的发放或扣发部分年终奖。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断年终奖是否可以扣发的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工与年终奖的关联，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司可以依据规章制度扣发年终奖。
- 但需注意：公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，可能被认定为无效。
二、从旷工具体情况的角度
旷工时间的长短：
- 如果员工只是偶尔旷工，且旷工时间较短，对工作影响不大，那么公司可能无权扣发上年度年终奖。因为年终奖通常是对员工上一年度整体工作表现的奖励，而非对某一天或某几天工作表现的惩罚。
旷工对工作的影响：
- 如果旷工导致公司遭受重大损失或严重影响工作进度，公司可能会根据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处罚，包括扣发年终奖。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明旷工与损失或影响之间的因果关系。
三、从法律原则的角度
公平原则：
- 法律强调公平原则，即员工和公司之间的权利义务应当对等。如果公司因为员工本年度的旷工而扣发上年度年终奖，可能违反了公平原则。因为上年度年终奖是对员工上一年度工作的奖励，与本年度的旷工行为无直接关联。
合法性原则：
- 公司扣发年终奖的行为必须合法合规。如果公司无法提供充分的法律依据或规章制度支持其扣发行为，那么该行为可能被认定为违法。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 如果公司扣发了你的上年度年终奖，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合理，你可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
- 保留证据：如工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确年终奖的发放条件、标准以及旷工对年终奖的影响。同时，应确保规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。
- 合法合规操作：在扣发年终奖时，应确保有充分的法律依据或规章制度支持，并保留相关证据以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。