达到法定退休年龄的公务员因立案审查期间，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 审查期间未被采取强制措施且未被停职的
   根据《公务员法》及相关规定，公务员在立案审查期间若未被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），且未被单位正式停职，其退休待遇原则上不受影响。此时应按退休前的工资标准（含基本退休费、生活补贴等）正常发放，但可能暂停晋升工资档次或调整待遇，直至审查结论明确。

2. 审查期间被采取强制措施或被停职的
   若公务员在立案审查期间被依法采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕），或单位根据内部规定对其作出停职处理，根据《行政机关公务员处分条例》第三十八条，自被采取强制措施或停职之日起，停发工资待遇，改按本人原基本退休费的75%计发生活费。若审查后未受刑事处罚或处分，补发停发期间的工资差额；若受到刑事处罚或开除处分，则按处分决定重新核定待遇。

3. 审查后处理结果对工资的影响

   • 若审查后无违法违纪行为：补发审查期间停发的工资差额，恢复原退休待遇，并可能补调工资档次。
     
   • 若受到刑事处罚：根据《刑法》第三十七条之一及《公务员法》第六十二条，自判决生效之日起取消原退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费；若判处拘役、有期徒刑宣告缓刑等，生活费比例可能进一步降低。
     
   • 若受到行政处分（如降级、撤职）：按处分后的职务层次重新核定退休费基数，但保留基本退休费比例（通常不低于75%）。

建议：

• 公务员本人或家属可向单位人事部门了解具体停发依据及审查进展，要求单位出具书面说明。
  
• 若对工资停发或待遇调整有异议，可依据《公务员申诉规定》向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉。
  
• 审查期间保留相关证据（如工资条、停职通知等），以便后续维权。
  

如有进一步细节需分析（如具体处分类型、地区政策差异等），可随时向我补充提问。