关于您提出的“育儿假公司可不批嘛”这一问题，我需要从多个方面来为您详细解答。
首先，从法律法规的角度来看，育儿假的设立是为了支持家庭育儿，减轻父母的育儿压力，并促进人口长期均衡发展。根据《上海市人口与计划生育条例》以及全国大部分省份出台的地方性法规，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满一定周岁（通常是3周岁，部分地区如重庆、安徽放宽至6周岁）之前，双方每年可以享受一定天数的育儿假。这意味着，在符合法律法规规定的情况下，员工是有权享受育儿假的，公司应当予以批准。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些公司拒绝批准育儿假的情况。这通常与公司的规章制度、用工成本以及对法律法规的理解和执行有关。一些公司可能由于担心增加用工成本、影响生产经营等原因，对育儿假的批准持谨慎态度。但这种拒绝批准的做法，如果违反了相关法律法规，就属于违法违规行为。
以具体案例为例，有员工在符合条件的情况下向公司申请育儿假，但公司拒绝批准，并将其休假划为年休假或其他假期，甚至扣除相应工资和补贴。这种做法在法律上是不被认可的。法院在审理此类案件时，通常会支持员工的合法权益，要求公司按照法律法规的规定给予员工育儿假，并支付相应的工资。
此外，我还想强调的是，育儿假不仅是女性的权利，也是男性的权利。国家推出育儿假的初衷之一就是鼓励男性承担育儿责任，促进性别平等和家庭和谐。因此，公司不应因性别原因而拒绝批准男性的育儿假申请。
那么，如果公司拒绝批准育儿假，员工应该如何维护自己的权益呢？我建议您：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝批准的具体原因，并尝试协商解决。
查阅法律法规：熟悉并了解您所在地区关于育儿假的法律法规，确保自己的申请符合规定。
寻求劳动监察部门的帮助：如果公司拒绝沟通或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
考虑法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，在符合法律法规规定的情况下，公司应当批准员工的育儿假申请。如果公司拒绝批准，员工有权通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。