您好，关于您提出的“育儿假不批找谁”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，育儿假是依据相关法律法规为生育子女的职工提供的一项福利假期，旨在支持职工更好地平衡工作和家庭责任。不同地区可能根据当地的实际情况制定了具体的实施细则，但大体上，国家机关、社会团体、企业事业单位等均应给予符合条件的职工育儿假。

针对您的情况，如果单位不批准您的育儿假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解当地政策：

   • 首先，您需要查阅您所在地区关于育儿假的具体政策规定，了解育儿假的天数、申请条件以及单位应承担的责任等。

2. 与单位沟通：

   • 在了解政策后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的育儿假需求，并询问单位不批准的具体原因。
   • 如果单位提出合理的解释或调整方案（如分期休假等），您可以考虑是否接受。

3. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准您的育儿假申请，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社局）或劳动监察部门投诉。
   • 根据一些地区的实践，如宣州区人社局的回复，您也可以直接向人社部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在投诉或申请仲裁过程中遇到困难，或者对处理结果不满意，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

5. 关注政策动态：

   • 同时，您也可以关注当地政府或相关部门关于育儿假政策的最新动态，以便及时了解政策变化，为自己的权益争取更多支持。

以您提到的天津地区为例，虽然有市民反映育儿假落实不到位的情况，但政府相关部门（如市卫生健康委）已经在积极回应并努力推动政策的落实。您可以通过正规渠道向相关部门反映您的问题，并寻求帮助。

总之，面对单位不批准育儿假的情况，您应首先了解当地政策，与单位沟通，并在必要时向相关部门投诉或申请仲裁。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。