结论：辞退叉车工人需遵循法定程序和条件，不能随意辞退。具体辞退方式需根据工人的表现和公司的规章制度来确定，同时需支付相应的经济补偿（如适用）。

详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须符合法定的辞退条件。这些条件通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果叉车工人仅工作了一个月，且没有出现上述法定辞退情形，公司不能随意辞退他。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 协商一致辞退：

   • 如果公司确实希望辞退该叉车工人，且工人也同意被辞退，双方可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司需要与工人签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。
   • 经济补偿的标准通常根据工人在公司的工作年限和工资水平来确定。由于该工人仅工作了一个月，经济补偿可能相对较少，但具体数额仍需根据双方协商和法律规定来确定。

3. 试用期辞退：

   • 如果叉车工人处于试用期，且公司认为其不符合录用条件，公司可以在试用期内辞退他。但公司需要提供充分的证据证明工人不符合录用条件，如考核不合格、技能不达标等。
   • 试用期辞退也需遵循法定程序，如提前通知工人、支付试用期工资等。同时，如果公司没有明确的录用条件或考核标准，或者没有提供充分的证据证明工人不符合录用条件，辞退可能被视为违法。

4. 经济性裁员：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、业务调整等，公司可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员需要符合法定条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 经济性裁员通常涉及多名员工，且需要支付相应的经济补偿。对于仅工作了一个月的叉车工人，如果公司选择经济性裁员的方式辞退他，也需要遵循上述程序和支付经济补偿。

建议与后果：

• 建议：在辞退叉车工人之前，公司应仔细审查其表现和公司的规章制度，确保辞退决定符合法定条件。如果可能的话，尽量与工人协商一致解除劳动合同，以减少法律纠纷和成本。
• 后果：如果公司违法辞退叉车工人，工人可能向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。

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