结论：单位拖欠工资，劳动者以微信通知单位领导如不发拖欠工资就辞职，这种情况下劳动者能否主张相关权益，取决于多个因素，但劳动者有权因单位拖欠工资而解除劳动合同，并主张相应的经济补偿和拖欠的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且这种解除是合法的，不需要承担违约责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定的。

2. 通知方式的有效性：

   • 劳动者以微信通知单位领导如不发拖欠工资就辞职，这种通知方式在法律上通常是有效的。微信作为一种即时通讯工具，可以视为书面通知的一种形式，只要能够证明通知的内容和发送时间，就可以作为证据使用。然而，为了确保通知的明确性和无争议性，建议劳动者在发送微信通知的同时，也通过其他更正式的方式（如邮件、书面信函等）进行通知，并保留好相关证据。

3. 主张权益的流程：

   • 劳动者在解除劳动合同后，可以向单位主张拖欠的工资和经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位拖欠工资的事实以及自己解除劳动合同的合法性。

4. 注意事项：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应确保自己已经收集了足够的证据来证明单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、与单位沟通工资问题的聊天记录等。
   • 劳动者在解除劳动合同后，应及时办理离职手续，并要求单位出具离职证明，以便后续找工作或办理其他相关手续。
   • 如果劳动者对经济补偿的计算标准或拖欠工资的数额有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 鉴于微信通知可能存在的证据保留和证明力问题，建议劳动者在采取行动前，先通过书面形式（如邮件、信函）向单位正式提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是单位拖欠工资，同时要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
• 如果单位在收到通知后仍未支付，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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