结论：被拖欠工资提出辞职信后，仍可通过合法途径挽救并主张经济补偿金，关键在于证明辞职行为与拖欠工资之间的因果关系，并遵循法定程序。以下是具体分析：

1. 明确法律依据：拖欠工资属于法定解除事由

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
关键点：需证明辞职的直接原因是拖欠工资，而非其他个人原因。

2. 辞职信的表述需谨慎

• 错误做法：若辞职信中仅写“个人原因辞职”，可能被认定为自愿离职，丧失经济补偿金主张权。
  
• 正确做法：应在辞职信中明确写明“因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留送达证据（如邮件、快递回执）。

3. 主张经济补偿金的步骤

（1）收集证据

• 劳动合同、工资条、银行流水（证明未足额支付）；
• 催要工资的记录（如微信、邮件、录音）；
• 辞职信及送达证明。

（2）申请劳动仲裁

• 时效：自离职之日起1年内提出；
• 请求事项：确认劳动关系解除、支付经济补偿金、补发工资（如有）。

（3）仲裁或诉讼中的抗辩点

• 用人单位可能主张“未拖欠工资”或“辞职系个人原因”，需用证据反驳；
• 若用人单位存在恶意拖欠（如无合理理由），可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 特殊情形处理

• 已签离职协议：若协议中未放弃经济补偿金，仍可主张；若明确放弃，需证明存在欺诈、胁迫等情形。
  
• 拖欠工资后补发：若补发时间在辞职前，可能影响经济补偿金主张，需结合具体时间节点分析。

5. 实务建议

• 优先协商：向用人单位发送《催告函》，要求限期支付工资并保留补偿金协商记录；
  
• 及时行动：避免超过仲裁时效，辞职后尽快启动法律程序。

总结：被拖欠工资后辞职，仍可通过法律途径主张经济补偿金，但需严格遵循法定程序并保留关键证据。如有具体案件细节（如拖欠金额、辞职时间等），可进一步向我咨询，我会结合个案提供针对性方案。