可以主张因未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。

具体分析

1. 被迫离职的权利：

   • 当用人单位拖欠工资，包括拖欠500元这样的较小金额时，劳动者都有权依据法律规定被迫离职。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

2. 经济补偿的请求：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 补足工资差额的请求：

   • 除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位补足未支付的工资差额。这是用人单位应尽的义务，也是对劳动者劳动成果的尊重。

4. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求其补足工资及支付经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应详细陈述事实和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。

注意事项

• 证据的收集和保存：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在需要时提供证明。
• 法律程序的遵循：劳动者在维权时应遵循法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会影响自己的维权效果，甚至承担法律责任。

总结来看，即使拖欠的工资金额较小，如500元，劳动者也有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，并可以依法要求用人单位支付经济补偿和补足工资差额。在维权过程中，劳动者应遵循法律程序，并妥善保管相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。