结论：医护上夜班下夜班后被叫去开会是否合理，需结合具体情况判断，包括劳动合同、医院规章制度、会议必要性及对医护权益的影响等因素。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了医护的工作时间、休息休假以及加班等相关条款，且未提及下夜班后需参加会议的情况，那么医院在下夜班后要求医护参加会议可能构成对劳动合同的违反。
- 医护有权依据劳动合同的约定，拒绝不合理的会议安排，并可以与医院协商解决或向劳动监察部门投诉。
医院规章制度：
- 医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动合同、法律法规相抵触。
- 如果医院的规章制度中明确规定了医护下夜班后需参加会议，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害医护的合法权益，那么医护可能需要遵守。但即便如此，医院也应确保会议的必要性、合理性和对医护权益的尊重。
二、从会议必要性和合理性的角度
会议必要性：
- 医院应评估会议的必要性，确保会议内容与医护的工作紧密相关，且无法通过其他方式（如电子邮件、内部通讯工具等）传达。
- 如果会议内容并非紧急或必要，且可以在医护正常工作时间内安排，那么下夜班后要求医护参加会议可能缺乏合理性。
会议合理性：
- 医院应考虑医护的休息权益，避免在下夜班后立即安排会议，以免影响医护的休息和身心健康。
- 如果必须在下夜班后安排会议，医院应提前通知医护，并给予足够的休息时间或补偿措施（如调休、加班费等）。
三、从法律权益保护的角度
休息休假权：
- 医护作为劳动者，享有休息休假的权利。医院应尊重并保护医护的休息休假权，避免过度安排工作或会议。
- 如果医院下夜班后要求医护参加会议，且该安排严重影响了医护的休息和身心健康，医护有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
加班费与调休：
- 如果下夜班后参加会议被认定为加班，医院应按照法律法规的规定支付加班费或安排调休。
- 医护有权要求医院明确会议是否构成加班，并依据相关规定获得相应的补偿。
四、建议与行动
与医院协商：
- 医护可以首先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对下夜班后参加会议的看法和担忧。
- 尝试与医院协商找到一个双方都能接受的解决方案，如调整会议时间、提供补偿措施等。
寻求法律援助：
- 如果与医院协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，医护可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在此过程中，医护应保留好相关证据（如劳动合同、医院规章制度、会议通知等），以便在需要时提供证明。
总结：医护上夜班下夜班后被叫去开会是否合理，需根据具体情况进行判断。如果会议安排缺乏必要性、合理性或损害了医护的合法权益，医护有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。