结论：上完夜班不让走，上午还让开会，这一安排是否合理，需结合具体情况判断，但从一般劳动法角度来看，这种安排可能存在不合理之处，甚至可能侵犯劳动者的合法权益。以下从不同角度进行分析：

一、从工作时间和休息休假权的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果上完夜班后，劳动者已经连续工作较长时间，此时再要求其上午开会，可能超出了合理的工作时间范围，侵犯了劳动者的休息休假权。

具体分析：

• 夜班工作性质：夜班工作本身就对劳动者的身体和精神造成较大负担，需要充足的休息来恢复。
• 连续工作时间：如果上完夜班后紧接着要求开会，可能导致劳动者连续工作时间过长，影响其身心健康。
• 休息休假权：劳动者有权在合理的工作时间后享受休息，用人单位不应随意剥夺这一权利。

二、从加班和加班费的角度

如果上完夜班后上午的开会时间被认定为加班时间，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

具体分析：

• 加班认定：需要判断上午的开会是否属于用人单位安排的工作时间延长，如果是，则应认定为加班。
• 加班费支付：如果认定为加班，用人单位应当支付相应的加班费，否则可能构成违法。

三、从用人单位规章制度的角度

用人单位的规章制度应当合法、合理，并且不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度中明确规定了上完夜班后需要上午开会，但这一规定违反了劳动法的相关规定，或者没有充分考虑劳动者的身心健康和休息休假权，那么这一规定可能是无效的。

具体分析：

• 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，否则可能无效。
• 劳动者权益保护：规章制度应当充分考虑劳动者的身心健康和休息休假权，不得随意侵犯。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：劳动者可以首先与用人单位沟通，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：如果问题无法得到妥善解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：上完夜班不让走，上午还让开会，这一安排是否合理需结合具体情况判断。但从一般劳动法角度来看，这种安排可能存在不合理之处。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。