结论：是否可以在公司下班时间开会时离开，需根据具体情况判断，主要看公司是否有合法合理的理由要求员工留下开会，以及员工是否有合理的理由需要离开。

详细分析：

1. 公司角度：

   • 合法合理要求：如果公司因工作需要，如紧急项目讨论、重要决策会议等，且这些会议是合理且必要的，公司有权要求员工在下班时间参加。但这种情况下，公司通常应提前通知员工，并可能需支付加班费或安排调休。
   • 违反规定：如果公司无正当理由，频繁要求员工在下班时间开会，且不支付加班费或安排调休，这可能违反了劳动法的相关规定，员工有权拒绝。

2. 员工角度：

   • 合理理由离开：如果员工有合理的个人事务需要处理，如家庭紧急情况、预约的医疗服务等，且这些事务无法在其他时间安排，员工有权向公司说明情况并请求离开。
   • 无合理理由：如果员工没有合理的理由需要离开，且公司要求开会是合法合理的，那么员工擅自离开可能构成违反公司规章制度或劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度进行处理。

法律建议：

• 与公司沟通：如果员工对下班时间开会的要求有异议，建议首先与公司进行沟通，了解会议的目的和必要性，以及公司是否愿意支付加班费或安排调休。
• 保留证据：如果公司要求员工在下班时间开会且未支付加班费或安排调休，员工应保留相关证据，如会议通知、加班记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为违反了劳动法规定，且与公司沟通无果，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能后果：

• 员工擅自离开：如果员工在没有合理理由的情况下擅自离开会议，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
• 公司违法要求：如果公司违反劳动法规定要求员工在下班时间开会且不支付加班费或安排调休，员工有权要求公司支付加班费、安排调休或提起劳动仲裁要求赔偿。

总结：是否可以在公司下班时间开会时离开，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行沟通并保留相关证据。如有需要，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。