结论：护士下夜班是否可以不参加会议，这主要取决于医院或用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及会议的性质和紧急程度。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：医院或用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括会议的参加要求。如果规章制度中明确规定了护士下夜班后可以不参加非紧急会议，那么护士就有权不参加。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于会议参加的具体约定，如“护士下夜班后可不参加常规会议”，那么这一约定应被遵守。

2. 会议的性质和紧急程度：

   • 常规会议：如果会议是常规性的，如每周的部门例会，且不涉及紧急或重要的医疗事务，那么护士下夜班后可能有权选择不参加，尤其是当这种会议安排与护士的休息时间产生冲突时。
   • 紧急会议：如果会议涉及紧急或重要的医疗事务，如突发公共卫生事件、重大医疗事故等，那么护士作为医疗团队的一员，可能需要参加，即使是在下夜班后。这种情况下，护士的参加对于保障医疗安全、维护患者权益至关重要。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。如果会议安排严重影响了护士的休息时间，且没有合理的补偿或调休安排，那么护士有权拒绝参加。
   • 同时，劳动法也规定了用人单位在安排劳动者工作时应当考虑劳动者的身心健康，避免过度劳累。因此，如果会议安排不合理，导致护士连续工作时间过长或休息时间不足，护士也可以提出异议。

建议：

• 了解规章制度和劳动合同：护士应首先了解医院或用人单位的规章制度和劳动合同中关于会议参加的相关约定，以便明确自己的权利和义务。
• 与用人单位沟通：如果护士认为会议安排不合理或影响了自己的休息时间，可以与用人单位进行沟通，提出自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果护士与用人单位在会议参加问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果护士未经允许擅自不参加会议，且会议性质重要或紧急，可能会受到用人单位的纪律处分或影响工作评价。
• 如果护士因会议安排不合理而拒绝参加，且能够提供充分的证据和理由，那么用人单位通常不会对其进行不当处理。但在此过程中，护士应确保自己的行为符合法律法规和规章制度的要求。