结论是：休完上家公司的年假后，下家公司是否还有年假，主要取决于您在下家公司的累计工作年限以及是否满足连续工作满12个月以上的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的计算依据是累计工作年限

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，年假的计算并不局限于当前用人单位的工作年限，而是考虑职工的整体工作经历。

二、新入职员工年假的享受条件

职工跳槽到新单位后，只要满足“连续工作满12个月以上”这一条件，即使在新单位工作不满一年，也有权申请年休假。其应享受的年休假天数由累计工作年限决定。这意味着，如果您在上家公司已经休完了年假，并且跳槽到新公司后，您的累计工作年限仍然满足享受年假的条件（如已满1年），那么您在下家公司仍然有权享受年假。

三、具体年假天数的计算

1. 若您在新公司入职时，累计工作年限已满1年但不满10年：

   • 您在新公司有权享受5天的年假。

2. 若您在新公司入职时，累计工作年限已满10年但不满20年：

   • 您在新公司有权享受10天的年假。

3. 若您在年中（非年初）达到累计工作满10年或20年的条件：

   • 当年度年休假天数需按照在新单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，若您于2024年7月1日工作满10年，且在新公司剩余日历天数为184天，则您应休年假天数为（184÷365）×10≈5.04，取整后为5天。

四、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、建议与注意事项

1. 保留工作证明：为了证明您的累计工作年限，建议您保留好上家公司的工作证明、劳动合同等文件，以便在新公司申请年假时提供证明。
2. 及时沟通：如果您对年假的计算或享受条件有疑问，建议及时与新公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
3. 关注政策变化：年假政策可能会随着法律法规的更新而发生变化，建议您关注相关政策动态，确保自己的权益得到保障。

如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。