针对您提出的“乙方联系不上怎么要工资”的问题，我理解您的核心诉求是在无法直接联系到乙方（即您的雇主或前雇主）的情况下，如何合法有效地追讨应得的工资。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 确认劳动关系及工资支付情况：

   • 首先，您需要确认与乙方之间是否存在明确的劳动关系，以及乙方是否确实存在拖欠工资的行为。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果您已经离职，但工资未结清，同样需要收集相关证据来证明乙方拖欠工资的事实。

2. 尝试多种联系方式：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试通过其他途径联系乙方，如通过共同的朋友、同事、乙方的其他联系方式（如家庭电话、电子邮件等）进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果无法联系到乙方或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供与乙方存在劳动关系的证据以及乙方拖欠工资的具体情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者乙方在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自身权益的最后一道防线，通过法院的判决，您可以强制要求乙方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 注意事项：

   • 在整个追讨过程中，您需要保留好所有与乙方存在劳动关系及拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。
   • 同时，您需要注意法律时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定的时效期间内提起仲裁或诉讼。

针对您可能存在的特殊情况，我进一步说明：

• 如果乙方已经失联或下落不明，您仍然可以通过上述途径追讨工资。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，法院或仲裁机构会依法进行公告送达等程序，确保您的权益得到保障。
• 如果您担心追讨过程中可能遇到的其他问题，如乙方转移财产等，您可以在提起诉讼或仲裁的同时，申请财产保全等措施，以确保判决或裁决能够得到有效执行。

最后，我建议您在追讨工资的过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。