工伤医疗期的计算主要依据《工伤保险条例》及地方具体规定，结合劳动者实际伤情和医疗情况确定，一般不超过24个月，具体需分情况判断。以下是详细分析：

1. 工伤医疗期的基本定义

工伤医疗期（又称“停工留薪期”）是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗救治，并由用人单位支付原工资福利待遇的期限。其核心目的是保障劳动者治疗和康复，同时明确用人单位的支付义务。

2. 工伤医疗期的计算规则

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤医疗期的计算需遵循以下原则：

• 一般期限：通常不超过12个月；
• 特殊延长：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（即总期限最长不超过24个月）。

具体操作：

• 医疗机构诊断：劳动者需提供医疗机构出具的诊断证明，明确伤情及治疗周期；
• 劳动能力鉴定：若需延长医疗期，需由劳动能力鉴定委员会评估伤情，出具书面确认意见；
• 地方细化规定：部分地区（如北京、上海）会制定《停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的医疗期时长，需结合当地规定执行。

3. 您的情况分析（1年半即18个月）

• 若伤情较轻：18个月可能超出一般医疗期（12个月），需核查是否已通过劳动能力鉴定委员会确认延长；
• 若伤情严重：如骨折、器官损伤等需长期康复的伤情，18个月可能符合延长后的医疗期（需提供鉴定委员会确认文件）；
• 未申请延长：若未申请延长且医疗期已满12个月，用人单位可能要求劳动者返岗或安排其他工作，否则可能涉及工资支付争议。

4. 关键注意事项

• 证据保留：保留诊断证明、病历、医疗费票据等材料，作为医疗期计算的依据；
• 程序合规：延长医疗期需通过劳动能力鉴定委员会确认，口头协商无效；
• 工资支付：医疗期内用人单位需按原工资福利支付，逾期未返岗可能影响待遇。

5. 建议行动

• 核查当地规定：查询所在省份的《停工留薪期分类目录》，明确伤情对应的基准期限；
• 申请鉴定：若伤情未愈，尽快向劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期；
• 协商沟通：与用人单位沟通医疗期计算及工资支付问题，避免争议。

如有进一步疑问（如具体伤情对应的医疗期、鉴定流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。